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“十二五”規(guī)劃中明確指出，未來五年，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢。這將與我們每個(gè)職場人的生活息息相關(guān)。作為職場專業(yè)人士，你目前的薪酬[XinChou]是怎樣的?你有怎樣的薪酬[XinChou]期望?你未來就業(yè)的目標(biāo)城市是哪里?

此次調(diào)查對象以化工英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋化工、石油、新能源等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問卷11460份，其中有效問卷9410份。調(diào)查顯示，51%的參與者選擇跳槽[TiaoCao]來改變薪酬[XinChou]現(xiàn)狀，工作[GongZuo]時(shí)間越久跳槽[TiaoCao]意向越強(qiáng)烈。

受訪者專業(yè)人才超七成，具有多年工作[GongZuo]經(jīng)歷

此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作[GongZuo]時(shí)間3年以上(含3年)的化工行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，八成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍，其中工作[GongZuo]時(shí)間超9年的占到39%。

行業(yè)人才越老越吃香

通過對工作[GongZuo]年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作[GongZuo]年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作[GongZuo]年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累4年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場人員則集中在8000元以上。

學(xué)歷[XueLi]明顯影響起薪高低

此次調(diào)查中，受訪者中本科及以上學(xué)歷[XueLi]占到59%，?？萍耙韵抡嫉?1%，人才數(shù)量和質(zhì)量與化工英才網(wǎng)多年來的人才積累形成強(qiáng)大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關(guān)系。通過數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷[XueLi]對于薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中專科學(xué)歷[XueLi]背景的從業(yè)者占7成多，本科學(xué)歷[XueLi]占到兩成。本科學(xué)歷[XueLi]背景起薪大都在3000元左右，研究生學(xué)歷[XueLi]背景起薪則是4000—5000元，博士生則要6000—8000元起步。

學(xué)歷[XueLi]越高期望漲幅越高

從調(diào)查來看，絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬[XinChou]水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到35%，其次是漲幅比例20%的占29%。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘?，研究生學(xué)歷[XueLi]的要求高于本科背景，學(xué)歷[XueLi]越高，越敢于提高自己的期望，高學(xué)歷[XueLi]背景因?yàn)榈仔较鄬^高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。

七成受訪者月薪低于五千

調(diào)查顯示，化工行業(yè)從業(yè)者中，月薪1500元到3000元占比重最大，為32%，其次是月薪3000元到5000元占到31%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之間，另有8%的受訪者月薪一萬元以上。

學(xué)歷[XueLi]越高對薪酬[XinChou]越不滿意

七成受訪者月薪在五千元以下，超過七成受訪者對目前薪酬[XinChou]不滿意。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負(fù)利率，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作[GongZuo]生活，對工資增長率遠(yuǎn)低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬[XinChou]不滿也是很自然的。不同學(xué)歷[XueLi]背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，研究生學(xué)歷[XueLi]背景從業(yè)者滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科和專科學(xué)歷[XueLi]背景的從業(yè)者。

跳槽[TiaoCao]仍是改變目前薪酬[XinChou]現(xiàn)狀的首選

對于不滿意的薪酬[XinChou]現(xiàn)狀，有51%的人選擇跳槽[TiaoCao]這一直接的途徑來實(shí)現(xiàn)，只有2成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另外15%的人要求升職來提升薪水。2010年10月調(diào)查顯示，不到2成的人看好(文章來源環(huán)球聚氨酯網(wǎng))當(dāng)時(shí)的跳槽[TiaoCao]時(shí)機(jī)，目前這一比例已經(jīng)提高到45%，增加近一倍，而2010年10月選擇跳槽[TiaoCao]的比例只有25%，目前這一比例增加一倍。

春季后將迎來跳槽[TiaoCao]爆發(fā)期

受職場大環(huán)境的影響，化工行業(yè)中45%的人看好目前的跳槽[TiaoCao]形勢，超過56%的人考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會，以求改善自己的薪酬[XinChou]水平。結(jié)合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎(jiǎng)、合同到期等事件影響，2010年9、10月份被壓制下來的跳槽[TiaoCao]欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年后3、4月份又將迎來一輪跳槽[TiaoCao]大戰(zhàn)。

工作[GongZuo]時(shí)間越久跳槽[TiaoCao]意向越強(qiáng)烈

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，影響跳槽[TiaoCao]的主要因素除了對薪酬[XinChou]不滿意外，學(xué)歷[XueLi]、工作[GongZuo]年限、企業(yè)性質(zhì)也對跳槽[TiaoCao]產(chǎn)生一定影響。整體來看，學(xué)歷[XueLi]水平越低，跳槽[TiaoCao]意愿越強(qiáng)烈;工作[GongZuo]年限越長，跳槽[TiaoCao]意愿越強(qiáng)烈，三資企業(yè)和國有企業(yè)從業(yè)者跳槽[TiaoCao]意愿明顯強(qiáng)于民營企業(yè)。

超半數(shù)人才異地找工作[GongZuo]

調(diào)查顯示，超四成的化工從業(yè)者仍將選擇當(dāng)?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標(biāo)，35%的人考慮跨省尋找工作[GongZuo]，20%的從業(yè)者選擇跨市流動(dòng)，另有4%的人選擇出國，只有4成從業(yè)者表示愿意留在本地發(fā)展。從各省市數(shù)據(jù)來看，北京、上海依然最具人才吸引力，而廣東、江蘇、浙江等地區(qū)人才流動(dòng)，跨省市人才比例較大，超過6成的從業(yè)者選擇離開目前工作[GongZuo]地。

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